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四、组建创业团队的策略
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组建一支高效的创业团队,除了要努力做到使团队具备优秀创业团队的特征外,还应该人数合理,并设置均衡的利益分配机制。
(一)人数合理
一般而言,一个大学生创业团队的人数应控制在3~5人为宜。
刚开始创业的时候,会碰到很多意料不到的问题,人少了,团队的群体效应发挥不出来;人多了,团队思想不容易统一,碰到困难容易散伙。
人数合理,以便领导工作与任务分工协调有效的开展,保证各项工作完成的速度和质量,提高办事效率,使团队的创业计划能先发制人,占据有利的市场地位。
(二)设置合理的利益分配机制
以自我为圆心,以个人利益为半径画圈,画不大;以团队为圆心,以众人利益为半径画圈可画得无限大。
如何设置一个好的利益分配机制,使团队成员围绕着共同的志向将企业的圆画得无限大,是值得每一个创业者深思的话题,也是极其重要的话题。
利益分配机制包含两层含义:第一,在创业团队成员之间形成合理的利益分配机制,这种分配机制最好在创业开始时就予以明确;第二,在初始创业团队和其他团队成员之间制定一种均衡的利益分配机制,创业企业的全部股份最好不要在初始创业团队中全部分配完毕,给日后加入的关键团队成员,或企业急需的技术骨干等预留部分股份。
很多创业企业的普遍做法是,给予特殊人才干股或期权,以较低的成本,获得最忠实的员工,把员工变成主人,推动创业成功。
利益分配机制意味着创业者在进行利益分配时,应坚持“有利于凝结创业团队,有利于获取创业需要但自己未直接掌握的关键资源,有利于关键人员掌握企业剩余的控制权和索取权,有利于提高创业活动的效率”
的理念。
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